MOŽE LI POSLODAVAC DA VAM ISPLATI MANJU PLATU OD MINIMALCA? Evo šta kaže Zakon o radu i kada imate pravo da tražite razliku

Mnogi zaposleni u Srbiji postavljaju isto pitanje: da li poslodavac sme da isplati platu manju od zakonskog minimalca? Kratak odgovor je – ne, ako zaposleni radi puno radno vreme i ostvaruje standardni učinak. Međutim, postoje situacije koje često izazivaju zabunu, zbog čega je važno znati šta tačno propisuje Zakon o radu. Minimalna zarada je zakonsko pravo Prema članu 111. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada po satu, vremena provedenog na radu, kao i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. To znači da zaposleni koji radi puno radno vreme i izvršava svoje radne obaveze ne može biti plaćen manje od zakonom utvrđene minimalne zarade. Kada poslodavac može da isplaćuje minimalac? Još jedna česta zabluda jeste da poslodavac može kad god želi da „prebaci“ radnike na minimalac. To nije tačno. Zakon propisuje da se razlozi za uvođenje minimalne zarade moraju utvrditi opštim aktom ili ugovorom o radu, a ukoliko minimalna zarada traje duže od šest meseci, poslodavac je dužan da reprezentativnom sindikatu obrazloži razloge za njen nastavak. Drugim rečima, minimalna zarada nije mera koju poslodavac može proizvoljno da uvede bez odgovarajuće pravne osnove. Može li plata biti niža od minimalca? Može, ali samo u pojedinim situacijama koje zakon prepoznaje. Na primer: ako zaposleni nije radio ceo mesec, ako radi nepuno radno vreme, ako je imao neplaćeno odsustvo, ako nije ostvario sate rada zbog razloga predviđenih zakonom. U tim slučajevima isplaćeni iznos može biti manji od punog minimalca, jer se obračun vrši prema stvarno ostvarenom vremenu rada. To ne znači da je prekršen zakon. Da li prekovremeni, noćni i rad praznikom ulaze u minimalac? Ne. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo i na uvećanu zaradu za: prekovremeni rad, rad noću, rad tokom državnog praznika, kao i na druga primanja koja mu pripadaju po zakonu. Ta prava se ostvaruju pored minimalne zarade, a ne tako što se „utapaju“ u minimalac. Šta ako vam poslodavac isplati manje od minimalca? Ukoliko zaposleni radi puno radno vreme, ostvaruje standardni učinak, a dobije manje od zakonom propisane minimalne zarade, može zahtevati isplatu razlike od poslodavca. Ako problem ne bude rešen, zaposleni može podneti prijavu Inspektoratu za rad, koji vrši nadzor nad primenom Zakona o radu. Više informacija o pravima zaposlenih dostupno je na sajtu Ministarstva za rad i Inspektorata za rad. Koliki je minimalac u Srbiji? Visinu minimalne cene rada utvrđuje Socijalno-ekonomski savet, a ukoliko ne postigne dogovor, odluku donosi Vlada Srbije. Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času i objavljuje u Službenom glasniku Republike Srbije. Za 2026. godinu važi odluka koju je Vlada usvojila u septembru 2025. godine. Korisni zvanični izvori: Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zakon o radu (članovi 111–113) Vlada Republike Srbije – Odluka o minimalnoj ceni rada The post MOŽE LI POSLODAVAC DA VAM ISPLATI MANJU PLATU OD MINIMALCA? Evo šta kaže Zakon o radu i kada imate pravo da tražite razliku appeared first on Ozon Media.